Im März 2023 wurde Sayvol, ein führendes Wasserbehandlungs- und Prüfungsunternehmen Teil der Phenna Group.
Diese Übernahme markierte einen bedeutenden Wendepunkt in der Wachstumskurve von Sayvol und verschaffte dem Unternehmen die nötigen Voraussetzungen für langfristigen Erfolg. Unter der Leitung von Les White, dem Geschäftsführer von Sayvol, verlief die Übernahme reibungslos.
In dieser Fallstudie untersuchen wir Sayvols Übernahme, die Vorteile nach der Übernahme und die Aussichten für zukünftiges Wachstum.
Über Sayvol
Sayvol blickt auf eine reiche Geschichte, bis ins Jahr 1989 zurück und hat in der Wasseraufbereitungs- und -prüfbranche einen vertrauenswürdigen Namen. Im Laufe der Jahre hat das Unternehmen sich weiterentwickelt, um den wechselnden Anforderungen seiner Kunden zu genügen und sich in Richtung Umwelt- und Gebäudedienstleistungen erweitert. Ihre Erfahrung und Kompetenz machen uns zu einem verlässlichen Partner für bestehende und neue Kunden.
Im Jahr 2002 wurde Sayvol Environmental & Building Services Limited gegründet, um diesen ständig wachsenden Anforderungen mit einem erfahrenen Team nachzukommen. Sie haben Büros in Kettering bei Northampton und Canary Wharf in London, was eine landesweite Abdeckung gewährleistet.
Die Dienstleistungen beinhalten:
Wasseraufbereitungs- und Prüfdienste
Überwachung und Probenahme der Wasserhygiene
Legionellen- und Wasserrisikobewertungen und -beratung
Tankaustausch und -sanierung
Ausrüstungsinstallation- und Inbetriebnahme
Lufthygieneuntersuchungen
Der Übernahmeverlauf
Was fand Sayvol an der Phenna Group attraktiv?
Sayvol gefiel Phennas Übernahmemodell, das betriebliche Autonomie und minimale Unterbrechungen für die Mitarbeitenden ermöglichte, wobei das Unternahmen gleichzeitig von Phennas Größe und starker Support-Infrastruktur profitierte.
Der Ansatz der Phenna Group, der den Schwerpunkt auf persönliche Beziehungen legte, gleichzeitig den Geschäftsbetrieb aufrechterhielt und die Auswirkungen auf die Mitarbeiter so gering wie möglich hielt, fand bei der Führung von Sayvol großen Anklang.
Wie begannen die Übernahmegespräche?
Ich stimmte zu, die Gespräche nach einem Treffen mit Paul Barry, dem Gründer und geschäftsführenden Vorsitzenden, zu beschleunigen. Sie stellten das Übernahmemodell von Phenna vor, das sich auf einen unabhängigen Geschäftsbetrieb nach der Übernahme richtet.
Warum war diese Übernahme der richtige Schritt für Sayvol?
2023 befand sich Sayvol an einem strategischen Scheideweg. Das Unternehmen hatte eine Expansion durch die Übernahme eines kleineren Unternehmens in Erwägung gezogen, die mit der Kapitalbeschaffung verbundenen finanziellen Risiken stellten jedoch eine Herausforderung dar. Darüber hinaus erlebte die Wasserhygienebranche eine Übernahmewelle, wobei ein Hauptkonkurrent den Markt dominierte.
Die Phenna Group bot eine Alternative an, die das finanzielle Risiko minderte und dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern finanzielle Sicherheit bot. Diese Übernahme war eine ideale Lösung für den Geschäftspartner von Les White, der kurz vor der Pensionierung stand und persönliche Herausforderungen zu bewältigen hatte.
Das Modell von Phenna ermöglichte Sayvol ein Wachstum ohne Schuldenaufnahme, bot den Mitarbeitern Stabilität und schützte das Erbe des Unternehmens.
Gab es während des Übernahmeprozesses Herausforderungen?
Obwohl der Übernahmeprozess aufgrund der Due Diligence mit umfangreicher Dokumentation verbunden war, verlief er laut Les reibungslos und schmerzlos. Beide Parteien arbeiteten zusammen, um die Transaktion innerhalb von etwa sechs Monaten abzuschließen.
Abstimmung von Werten und Vision
Einer der überzeugendsten Faktoren für die Übernahme war die Übereinstimmung zwischen den operativen Zielen von Sayvol und den Werten der Phenna Group. Entscheidend war die Entschlossenheit der Gruppe, das Geschäft aufrechtzuerhalten und keine strukturellen Veränderungen aufzuerlegen. Für die Beschäftigten von Sayvol gab es nur minimale Veränderungen, was dazu beitrug, anfängliche Bedenken hinsichtlich möglicher Veränderungen in der Unternehmenskultur zu zerstreuen.
Vorteile und Veränderungen nach der Übernahme
Welche Veränderungen traten sofort nach der Übernahme ein?
Nach der Übernahme waren die betrieblichen Änderungen minimal. Sayvol musste monatlich Vorstandsberichte im standardmäßigen Phenna-Format liefern und außerdem einmal im Monat über das Geschäft und Bereiche sprechen, in denen Phenna Unterstützung leisten konnte. Ansonsten blieb der alltägliche Geschäftsbetrieb mit den Vorgängen vor der Übernahme identisch.
Welchen Einfluss hatte die Übernahme auf die Marktpositition von Sayvol?
Die Übernahme warf bei den Kunden zunächst einige Fragen auf, insbesondere hinsichtlich der möglichen Konkurrenz durch andere Wasserunternehmen im Besitz von Phenna. Les und das Sayvol-Team haben sich jedoch schnell um diese Probleme gekümmert und den Kunden war klar, dass Sayvol weiterhin unabhängig und mit getrennten Gewinn- und Verlustrechnungen operieren würde. Das Kundenvertrauen blieb dadurch erhalten.
Von welchen konkreten Ressourcen der Phenna Group profitierte Sayvol?
Seit dem Einstieg bei Phenna hat Sayvol von verschiedenen Unterstützungsleistungen profitiert, darunter Hilfe bei Buchhaltungs-, Finanz-, Personal- und Rechtsfragen sowie die Bereitstellung der notwendigen Kapitalinvestitionen zur Unterstützung der ehrgeizigen Wachstumspläne. Darüber hinaus bot die Phenna-Unternehmensgruppe eine hervorragende Gelegenheit, geschäftliche und persönliche Beziehungen zu anderen Gründern aufzubauen und sich bei Bedarf gegenseitig zu helfen.
Expansion und neue Chancen
Sayvol ist nun für Wachstum besser aufgestellt. Sie erwarten außerdem, dass das neue hochmoderne Labor, das CTS (ein Unternehmen der Phenna Infrastructure Division) Ende 2024 eröffnen soll und wohin sie alle ihre Wasserproben schicken werden, die Sayvols Dienstleistungsangebot verbessern und mehr Innovation im Angebot ermöglichen wird.
Synergien und Effizienz
Seit Sayvol Teil der Phenna Group ist, hat das Unternehmen einen deutlichen Anstieg seiner Geschäftstätigkeit und Ressourcen erlebt. Einige der Vorteile sind:
- Die Nutzung der Gruppenversicherung von Phenna, die einen besseren Versicherungsschutz zu geringeren Kosten bietet, verbessert die Rentabilität des Unternehmens und somit den Wert des verbleibenden Eigenkapitals von Les.
- Besonders vorteilhaft war die Integration des iHasco-Trainings als ergänzende Ressource der Phenna Group. Die Sayvol-Beschäftigten haben aktiv an verschiedenen Schulungen teilgenommen und diese als interessant und praktisch empfunden.
- Sayvol hat das Mitarbeiterhandbuch von Phenna übernommen, wobei die Personalabteilung Unterstützung in Bereichen wie Arbeitsverträgen und komplexen Themen wie Unternehmens-Übertragungen mit Beschäftigungsschutz bietet.
- Durch die Übernahme wurde auch die Finanzberichterstattung von Sayvol verbessert, da Best Practices der Phenna Group übernommen wurden. Darüber hinaus bearbeitet Phenna auch die Steuern von Sayvol, wodurch der Verwaltungsaufwand verringert wird.
- Das Rechtsteam war maßgeblich an der Sicherung des größten Vertrags in der Geschichte von Sayvol beteiligt, indem es die Bedingungen prüfte und aushandelte.
- Sayvol hat für Unternehmen der gesamten Phenna-Gruppe Wasserrisikobewertungen und Kontrollprogramme zur Einhaltung von L8 im Zusammenhang mit Legionellen geliefert. Diese Arbeit wurde zuvor von Wettbewerbern ausgeführt.
- Gleichzeitig wurde ihr technologischer Fortschritt durch die Cyber Essentials-Zertifizierung gefördert, die von IASME (einem weiteren Unternehmen der Phenna Group) durchgeführt wurde.
Erfolg und Zukunftsaussichten
Meilensteine seit der Übernahme
Seit dem Eintritt in die Phenna Group hat Sayvol beeindruckende Meilensteine erreicht, darunter erstmals einen Jahresumsatz von 10 Millionen Pfund. Darüber hinaus verzeichnete das Unternehmen mit einem Umsatz von über 1 Million Pfund in einem einzigen Monat Rekorde und die höchsten Verkaufszahlen seiner Geschichte. Auch das Team von Sayvol wurde erweitert und beschäftigt mittlerweile über 70 Mitarbeitende. Dabei wurde die finanzielle Stabilität gewahrt und organisches Wachstum erzielt.
Kundenfeedback
Sayvol ist ein dienstleistungsorientiertes Unternehmen und obwohl das Kundenfeedback oft begrenzt ist, war das nach der Übernahme erhaltene Feedback positiv. Der Schwerpunkt liegt auf dem erfolgreichen Abschluss von Projekten und einer hervorragenden Teamleistung vor Ort und es zeugt vom Engagement des Unternehmens, bei der Erbringung von Dienstleistungen hohe Standards einzuhalten.
Zukunftspläne
Mit Blick auf die Zukunft bleibt die Wachstumskurve von Sayvol stark. Das nächste Unternehmensziel besteht darin, einen Umsatz von 15 Millionen Pfund zu erzielen und die Belegschaft auf über 100 Mitarbeitende zu erweitern. Die Unterstützung der Phenna Group wird zum Erreichen dieser ehrgeizigen Ziele von entscheidender Bedeutung sein.
Sayvol plant außerdem, das neue hochmoderne Labor, das CTS eröffnet, zu nutzen, um das Dienstleistungsangebot zu verbessern und mehr Innovation in den Angeboten zu ermöglichen. Diese Zukunftspläne und Strategien zeigen Sayvols Engagement für Wachstum und Innovation und die Rolle der Phenna Group bei der Unterstützung dieser Initiativen.
Überlegungen zur Übernahmeentscheidung
Rückblickend auf die Übernahmeentscheidung ist Les der Ansicht, dass der Zusammenschluss mit der Phenna Group ein positiver Schritt für Sayvol war, der Sicherheit und die Möglichkeit für weiteres Wachstum bietet. Anderen Unternehmern, die einen ähnlichen Weg in Erwägung ziehen, empfiehlt er, die Vorteile eines Beitritts zu einer Gruppe wie Phenna zu prüfen, insbesondere wenn sie nach finanzieller Sicherheit und Autonomie streben.
Les White
Direktor
Les White
Direktor
Die Übernahme von Sayvol durch die Phenna Group war ein voller Erfolg. Durch die Wahrung der betrieblichen Unabhängigkeit, die Bereitstellung verbesserter Ressourcen und die Unterstützung zukünftiger Wachstumspläne hat Phenna es Sayvol ermöglicht, sich auf einem wettbewerbsintensiven Markt zu behaupten.
Mit ehrgeizigen Zielen am Horizont treibt die Partnerschaft Sayvol weiterhin zu größerem Erfolg voran und schützt gleichzeitig die Grundwerte und betriebliche Integrität.