Quando ASM Group ha stretto una partnership con Phenna Group, l'obiettivo era chiaro: preservare gli elementi che hanno determinato il successo dell'azienda, creando al contempo una piattaforma per una crescita a lungo termine.
Questo caso di studio ci mostra come una transizione gestita con cura dalla guida del fondatore a quella di un nuovo Amministratore Delegato abbia consentito ad ASM di garantire la continuità, responsabilizzare il proprio personale e perseguire con fiducia le opportunità future come parte del gruppo.
Informazioni su ASM Group
Fondato nel 2003, ASM Group è uno studio di consulenza su salute e sicurezza con sede in Irlanda che offre una gamma completa di servizi a clienti operanti nei settori dell'edilizia, delle infrastrutture, farmaceutico, manifatturiero, delle telecomunicazioni, dell'istruzione e del settore pubblico.
L'azienda è specializzata in consulenza in sicurezza, progettazione di sicurezza nel settore edile (PSDP e PSCS), sistemi di gestione della sicurezza e soluzioni formative su misura, e lavora in partnership con i clienti in ogni fase del progetto, dall'ideazione al completamento.
Forte di una solida reputazione costruita nel corso di oltre due decenni, ASM Group affianca le organizzazioni nel raggiungimento della conformità normativa, migliorando la sicurezza sul lavoro e riducendo i rischi, grazie a un approccio pratico e orientato alle soluzioni e a una profonda competenza nel settore.
Il percorso verso la partnership
Per Jim Horgan, fondatore ed ex Amministratore Delegato di ASM Group, che ora ricopre la carica di Presidente, la decisione di stringere una partnership con Phenna Group è stata determinata sia da ambizioni strategiche che da una convergenza culturale.
Dopo aver preso in considerazione diversi potenziali partner, Phenna si è distinta per il suo approccio:
- La capacità di preservare l'identità, il personale e il modello operativo di ASM
- Un Partner affidabile con accesso alle competenze quando necessario
- Una filosofia chiara incentrata sulla crescita a lungo termine
I primi contatti con i vertici di Phenna, in particolare con Paul Barry, hanno avuto un ruolo fondamentale nel creare un clima di fiducia.
"Mi è stato chiaro fin dall'inizio che Phenna era esattamente quello che stavo cercando. "Mi hanno offerto il vantaggio di far parte di un'organizzazione più ampia, consentendomi al contempo di gestire l'attività."
Il processo stesso, pur essendo articolato, ha rafforzato tale fiducia grazie ad un dialogo aperto e trasparente per tutta la fase di due diligence.
Pianificazione della successione e del successo a lungo termine
La pianificazione della successione è stata fin dall'inizio una questione fondamentale.
Jim ha riconosciuto che, per portare ASM al livello successivo, l'azienda aveva bisogno di entrambe le cose:
- Il sostegno di un gruppo più grande
- Un cambio al vertice che desse spazio alla nuova generazione
Era fondamentale proteggere le due risorse più importanti di ASM: il suo personale e i suoi clienti. Il fatto di aver comunicato fin dall'inizio con entrambi ha garantito stabilità e rassicurazione.
"Tutti i clienti hanno accolto la notizia come un fatto molto positivo sia per loro che per ASM."
Allo stesso tempo, è stato messo in atto un piano di successione interno ben strutturato per individuare e sostenere i futuri leader all'interno dell'azienda.
Una partnership solidale e trasparente
Durante l'intero processo di acquisizione e transizione, l'approccio di Phenna è rimasto coerente, collaborativo, accessibile e fedele alle sue promesse.
Le principali aree di sostegno erano:
- Dialogo aperto durante la due diligence
- Allineamento in materia di incentivi, governance e crescita futura
- Accesso costante alla dirigenza e al supporto centrale
"Phenna ha agito in modo molto aperto, trasparente ed equo."
Questa coerenza ha contribuito a creare fiducia e ha garantito che la transizione non solo fosse agevole, ma anche sostenibile.
La transizione della leadership nella pratica
Assumere il ruolo di Amministratore Delegato
Per Ryan Hurley, assumere il ruolo di Amministratore Delegato è stata una scelta naturale.
Avendo ricoperto per diversi anni una posizione dirigenziale di alto livello in ASM, la transizione è stata graduale e ben pianificata, ed è iniziata già prima del passaggio di consegne ufficiale.
"Per me questa mossa è sembrata il passo successivo più naturale e tempestivo."
La stretta collaborazione con Jim e con l'intero gruppo dirigente ha garantito la continuità in tutta l'azienda.
Stepping into the Director Role
For Eamonn Horgan, the transition into the role of Director was seamless, supported by a clearly defined process and a well-structured roadmap.
“The move to the new senior management team was smooth and ensured business continuity, allowing operations to continue without disruption.”
Garantire la continuità in tutta l'azienda
Una delle caratteristiche distintive di questa transizione sono stati i pochi cambiamenti a livello operativo.
- Le operazioni quotidiane sono proseguite senza variazioni
- I rapporti con i clienti sono stati mantenuti
- La continuità della leadership interna ha garantito stabilità
I cambiamenti principali sono avvenuti dietro le quinte, in particolare nella gestione finanziaria e nelle strutture di rendicontazione, man mano che ASM si allineava ai processi del gruppo.
Il ruolo di Phenna durante la transizione
L'evoluzione della struttura organizzativa e del quadro finanziario di Phenna ha fornito un ulteriore sostegno al momento giusto.
La nuova leadership all'interno della divisione ha contribuito a rafforzare l'allineamento, mantenendo al tempo stesso un rapporto di collaborazione lavorativa.
"Era chiaro che avremmo lavorato bene insieme, e hanno dimostrato di essere una valida fonte di sostegno per ASM."
Da Amministratore Delegato a Presidente
A seguito della transizione, Jim ha assunto la carica di Presidente, concentrandosi su:
- Mentoring e orientamento
- Sostegno del gruppo dirigente
- Protezione della cultura e della reputazione dell'azienda
La transizione è stata appositamente equilibrata, garantendo un controllo adeguato e lasciando al contempo al nuovo gruppo dirigente la libertà di agire.
"Il mio compito è garantire che ricevano il sostegno e la guida necessari per portare avanti la crescita che l'azienda ha registrato finora."
Questo equilibrio è stato reso possibile da una solida successione interna, con un gruppo dirigente che lavora insieme da molti anni.
Crescita, stabilità e opportunità
Da quando è entrata a far parte di Phenna Group, ASM ha continuato a evolversi rimanendo fedele ai propri valori fondamentali.
Tra i risultati principali figurano:
- Crescita continua dell'attività
- Maggiore fiducia nel cogliere nuove opportunità
- Strutture finanziarie e operative rafforzate
- Maggiore capacità di valutare acquisizioni strategiche
"Ci ha dato la fiducia necessaria per perseguire in modo proattivo ulteriori opportunità di crescita."
Uno sguardo al futuro
Grazie a un solido team dirigenziale e al sostegno di Phenna Group, ASM punta a:
- Acquisizioni strategiche complementari
- Crescita organica sostenibile a lungo termine
- Mantenere la propria reputazione di servizio di alta qualità
Il modello orientato alla crescita di Phenna continua a fornire la piattaforma e il supporto necessari per raggiungere queste ambizioni.
Un modello che funziona
Sia per Jim che per Ryan, l'esperienza della partnership e della transizione è stata estremamente positiva.
"La scelta di collaborare con Phenna è stata sicuramente quella giusta."
"La transizione è avvenuta senza intoppi… un'esperienza davvero positiva e gratificante."
State pensando di vendere la vostra attività TICC?
La collaborazione tra ASM Group e Phenna Group dimostra come una transizione ben pianificata possa garantire sia continuità che crescita.
Mantenendo la propria identità, il proprio team dirigenziale e i rapporti con i clienti, ASM ha continuato a rafforzare la propria forte reputazione, beneficiando al contempo del sostegno, della struttura e della guida strategica di un gruppo TICC di ambito globale. Il passaggio da una leadership guidata dal fondatore a un nuovo Amministratore Delegato è stato gestito con attenzione, garantendo la stabilità dell'azienda e consentendo alla nuova generazione di assumere la guida con sicurezza.
Grazie all'accesso alle competenze del gruppo nel suo complesso, a un maggiore sostegno finanziario e operativo e ad una piattaforma per future acquisizioni, ASM è ora in un'ottima posizione per affrontare la sua prossima fase di crescita.
Per gli imprenditori che stanno valutando un percorso simile, l'esperienza di ASM sottolinea l'importanza di scegliere un partner che comprenda la vostra visione, sostenga il vostro personale e garantisca un successo a lungo termine che vada oltre la transazione stessa.