Im März 2023 wurde Sayvol, ein führendes Unternehmen für Wasseraufbereitung und -tests, Teil der Phenna Group.
Diese Übernahme markierte einen bedeutenden Wendepunkt im Wachstumskurs von Sayvol und positionierte das Unternehmen für langfristigen Erfolg. Mit Les White, dem Direktor von Sayvol, der den Übergang leitet, hat sich die Übernahme als nahtlose Integration erwiesen.
In dieser Fallstudie untersuchen wir Sayvols Akquisitionsreise, die Vorteile nach der Übernahme und die Aussichten für zukünftiges Wachstum.
Über Sayvol
Mit einer reichen Geschichte, die bis ins Jahr 1989 zurückreicht, ist Sayvol ein vertrauenswürdiger Name in der Wasseraufbereitungs- und Prüfindustrie. Im Laufe der Jahre hat sich das Unternehmen weiterentwickelt, um den sich wandelnden Bedürfnissen seiner Kunden gerecht zu werden, und hat sich auf Umwelt- und Baudienstleistungen ausgeweitet. Ihre Erfahrung und Expertise machen uns zu einem zuverlässigen Partner für sowohl bestehende als auch neue Kunden.
Im Jahr 2002 wurde Sayvol Environmental & Building Services Limited gegründet, um ein erfahrenes Team diesen ständig wachsenden Anforderungen zu widmen. Sie haben Büros in Kettering bei Northampton und Canary Wharf in London, was sicherstellt, dass sie nationale Abdeckung anbieten können.
Zu den Dienstleistungen gehören:
Wasseraufbereitungs- und Testdienste
Überwachung und Probenahme der Wasserhygiene
Legionellen- und Wasserrisikobewertungen und Beratung
Ersatz und Überholung von Panzern
Installation und Indienststellung der Ausrüstung
Lufthygiene-Erhebungen
Der Erwerbsprozess
Was hat Sayvol an der Phenna Group gereizt?
Sayvol fühlte sich vom Übernahmemodell von Phenna angezogen, das eine gestärkte Führung und minimale Störungen für die Mitarbeiter ermöglichte und gleichzeitig von Phennas Größe und starker Unterstützungsinfrastruktur profitierte.
Der Ansatz der Phenna Group, der persönliche Beziehungen betonte, gleichzeitig Geschäftsabläufe aufrechterhielt und minimale Auswirkungen auf die Mitarbeiter beeinträchtigte, fand die Führung von Sayvol stark an.
Wie begannen die Übernahmegespräche?
Ich habe zugestimmt, die Gespräche nach dem Treffen mit Paul Barry, dem Gründer und Executive Chairman, zu beschleunigen. Sie führten das Übernahmemodell von Phenna ein, das sich auf einzigartige Geschäftsabläufe nach der Übernahme konzentriert.
Warum war diese Übernahme der richtige Schritt für Sayvol?
Bis 2023 stand Sayvol an einem strategischen Scheideweg. Das Unternehmen hatte erwogen, durch die Übernahme eines kleineren Unternehmens zu expandieren, doch die finanziellen Risiken der Kapitalbeschaffung stellten Herausforderungen dar. Außerdem erlebte die Wasserhygienebranche eine Welle von Übernahmen, wobei ein Hauptkonkurrent den Markt dominierte.
Die Phenna Group bot eine Alternative an, die das finanzielle Risiko verringern und finanzielle Sicherheit für das Unternehmen und seine Mitarbeiter bieten sollte. Diese Übernahme wurde zu einer idealen Lösung für Les Whites Geschäftspartner, der kurz vor dem Ruhestand stand und persönliche Herausforderungen bewältigte.
Phennas Modell ermöglichte es Sayvol, ohne Schulden zu wachsen, bot den Mitarbeitern Stabilität und schützte das Vermächtnis des Unternehmens.
Gab es während des Übernahmeprozesses Herausforderungen?
Obwohl der Übernahmeprozess umfangreiche Papierarbeit aufgrund der sorgfältigen Sorgfalt erforderte, stellte Les fest, dass er reibungslos und schmerzfrei verlief. Beide Parteien arbeiteten gemeinsam daran, die Transaktion innerhalb von etwa sechs Monaten abzuschließen.
Übereinstimmung von Werten und Vision
Einer der überzeugendsten Faktoren für die Übernahme war die Übereinstimmung zwischen den operativen Zielen von Sayvol und den Werten der Phenna Group. Das Engagement der Gruppe, das Geschäft aufrechtzuerhalten und keine strukturellen Veränderungen vorzunehmen, war entscheidend. Die Mitarbeiter von Sayvol erlebten nur minimale Veränderungen, was half, anfängliche Bedenken hinsichtlich möglicher Veränderungen in der Unternehmenskultur auszuräumen.
Vorteile und Veränderungen nach der Übernahme
Welche unmittelbaren Veränderungen gab es nach der Übernahme?
Nach der Übernahme waren die betrieblichen Änderungen minimal. Sayvol musste monatliche Vorstandsberichte im Standard-Phenna-Format vorlegen, dazu eine monatliche Diskussion über das Geschäft und deren Möglichkeiten zur Unterstützung von Phenna, andernfalls blieb der tägliche Betrieb des Unternehmens mit den Vorababläufen vereinbar.
Wie wirkte sich die Übernahme auf die Marktposition von Sayvol aus?
Die Übernahme warf erste Fragen bei den Kunden auf, insbesondere hinsichtlich möglicher Konkurrenz mit anderen von Phenna betriebenen Wasserunternehmen. Les und das Sayvol-Team haben diese jedoch schnell behoben, und die Kunden verstanden, dass Sayvol weiterhin unabhängig mit separaten Gewinn- und Verlustrechnungen arbeiten würde. Dadurch blieb das Vertrauen der Kunden erhalten.
Welche spezifischen Ressourcen der Phenna Group haben Sayvol profitiert?
Seit seinem Eintritt bei Phenna hat Sayvol von verschiedenen Unterstützungsleistungen profitiert, darunter Unterstützung bei Buchhaltung, Finanzen, Personalwesen und rechtlichen Angelegenheiten sowie die notwendigen Kapitalinvestitionen zur Unterstützung der ehrgeizigen Wachstumspläne. Darüber hinaus bot die Phenna-Unternehmensgruppe eine ausgezeichnete Gelegenheit, geschäftliche und persönliche Beziehungen zu anderen Gründern aufzubauen und sich gegenseitig bei Bedarf zu unterstützen.
Expansion und neue Möglichkeiten
Sayvol ist nun besser für Wachstum positioniert. Sie erwarten außerdem, dass das neue, hochmoderne Labor, das CTS (ein Unternehmen innerhalb der Phenna Infrastructure Division) Ende 2024 eröffnen wird, in dem sie alle Wasserproben einschicken werden, die Servicebereitstellung von Sayvol verbessern und größere Innovationen in seinem Angebot ermöglichen wird.
Synergien und Effizienzen
Seit seiner Aufnahme in die Phenna Group hat Sayvol einen erheblichen Fortschritt in seinen Aktivitäten und Ressourcen erlebt. Einige der Vorteile sind:
- Die Nutzung der Gruppenversicherung von Phenna, die einen überlegenen Versicherungsschutz zu reduzierten Kosten bietet, verbessert die Rentabilität des Unternehmens und damit den Wert des verbleibenden Eigenkapitals von Les.
- Die Integration von iHasco Training als ergänzende Ressource durch die Phenna Group war besonders vorteilhaft. Das Personal von Sayvol hat aktiv an verschiedenen Schulungen teilgenommen und diese sowohl als ansprechend als auch praktisch empfunden.
- Sayvol hat das Mitarbeiterhandbuch von Phenna übernommen, wobei das HR-Team Unterstützung in Bereichen wie Mitarbeiterverträgen und komplexen Themen wie TUPE-Versetzungen bietet.
- Die Übernahme hat zudem die Finanzberichterstattung von Sayvol verbessert, indem bewährte Praktiken von der Phenna Group übernommen wurden, und Phenna verwaltet zudem die Steuern von Sayvol, wodurch die Verwaltungsbelastung reduziert wird.
- Das Rechtsteam war maßgeblich daran beteiligt, Sayvols bisher größten Vertrag zu sichern, indem es die Bedingungen überprüfte und verhandelte.
- Sayvol hat Legionella Water Risikobewertungen und Kontrollprogramme zur Einhaltung von L8 an Unternehmen in der gesamten Phenna Group durchgeführt; diese Arbeit wurde zuvor von Wettbewerbern durchgeführt.
- Während ihr technologischer Fortschritt durch die Cyber Essentials-Zertifizierung gefördert wurde, die von IASME (einem weiteren Unternehmen der Phenna Group) ermöglicht wurde.
Erfolg und Zukunftsausblick
Seit der Übernahme erreichte Meilensteine
Seit seinem Eintritt in die Phenna Group hat Sayvol beeindruckende Meilensteine erreicht, darunter erstmals einen Jahresumsatz von 10 Millionen Pfund. Darüber hinaus stellte das Unternehmen mit einem Umsatz von über 1 Million Pfund in einem einzigen Monat Rekorde auf und erzielte die höchsten Verkaufszahlen seiner Geschichte. Auch das Team von Sayvol wurde erweitert und zählt über 70 Mitarbeiter, während es gleichzeitig finanzielle Stabilität aufrechterhielt und organisches Wachstum erzielte.
Kundenfeedback
Sayvol ist ein dienstleistungsorientiertes Unternehmen, und obwohl das Kundenfeedback oft begrenzt ist, war das Feedback nach der Übernahme positiv. Der Schwerpunkt liegt auf erfolgreichem Projektabschluss und exzellenter Teamleistung vor Ort, was das Engagement des Unternehmens für hohe Servicestandards unterstreicht.
Zukunftspläne
Mit Blick auf die Zukunft bleibt Sayvols Wachstumskurve stark. Das nächste Ziel des Unternehmens ist es, einen Umsatz von 15 Millionen Pfund zu erreichen und zu expandieren
die Belegschaft umfasst über 100 Mitarbeiter. Die Unterstützung, die die Phenna-Gruppe bietet, wird entscheidend sein , um diese ehrgeizigen Ziele zu erreichen.
Sayvol plant außerdem, das neue, hochmoderne Labor, das CTS eröffnet, zu nutzen , um die Servicebereitstellung zu verbessern und mehr Innovationen in ihrem Angebot zu ermöglichen. Diese Zukunftspläne und Strategien zeigen Sayvols Engagement für Wachstum und Innovation sowie die Rolle der Phenna Group bei der Unterstützung dieser Initiativen.
Rückblick auf die Erwerbsentscheidung
Rückblickend auf die Übernahmeentscheidung ist Les der Meinung, dass der Beitritt zur Phenna Group ein positiver Schritt für Sayvol war, da er Sicherheit und die Möglichkeit für weiteres Wachstum bietet. Für andere Geschäftsinhaber, die einen ähnlichen Weg in Betracht ziehen, empfiehlt er, die Vorteile eines Beitritts zu einer Gruppe wie Phenna zu erkunden, insbesondere wenn sie finanzielle Sicherheit suchen.
Les White
Regisseur
Les White
Regisseur
Die Übernahme von Sayvol durch die Phenna Group war ein durchschlagender Erfolg. Durch den Zugang zu erweiterten Ressourcen, Fachwissen und Investitionen sowie starke Unterstützung für zukünftige Wachstumspläne hat Phenna es Sayvol ermöglicht, in einem wettbewerbsintensiven Markt zu gedeihen.
Mit ehrgeizigen Zielen am Horizont treibt die Partnerschaft Sayvol weiterhin zu größerem Erfolg und schützt gleichzeitig seine Kernwerte und die operative Integrität.